欧阳灵, 한인구, 张喆淼, & 李迎澳. (2026). AI招聘系统特征对求职者接受意愿的影响： AI理解水平的调节作用. 人文与社会研究学报, 1(5), 7–13. https://doi.org/10.65436/hssj.v1i5.34